你来仲裁
每周五，我当仲裁人✨
一案一判，道理道理学法赢好礼
打工东说念主谁还没遇过职场“引诱操作”？
今天这个案例，
号称离谱续签名方位！
“
案情重现
点击播放收听案情：
职工小杨在公司干满3年，劳动左券顺利到期。公司HR拍着胸脯打保票：
岗亭不变、工资不变、福利不变，一切仍是！
小杨一听很靠谱，满心准备续签，
恶果拿到左券迅速懵圈——
一张窗明几净、啥实质齐莫得的空缺左券！
靠近小杨的疑心，HR终点淡定：先署名，后续咱们逐渐填，省事又高效！
这波操作小杨属实不敢苟同：空缺左券署名，后续薪资、岗亭敷衍改，2026世界杯数据统计这不纯纯给本身挖坑吗？于是核定拒却署名。
眼看职工不合作，公司径直摆烂：是你我方不愿续签左券！最终断绝劳动相关，还气壮理直一分钱经济赔偿齐不给。
小杨绝对窘态：明明是公司操作离谱，临了反倒成了我方的错？
顽抗气的他径直恳求劳动仲裁维权。
中枢争议点
1. 公司理论首肯待遇不变，但只提供空缺左券续签，算不算正当的“看护原左券条目续订”？
2. 劳动者拒却签署风险极高的空缺左券，导致左券断绝，公司需要支付经济赔偿吗？
Q
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服气大家心里齐有我方的判断了！
目下轮到“我来仲裁”时间——
当天断案
迎接在挑剔区写下你的判断和原理！
回报得好的一又友，
将立地飘落惊喜小礼物
谜底和法律依据，
翌日（周六）准时揭晓，
咱们不见不散
出题东说念主丨孟晓蕊
裁剪、漫画丨姜伟伟
2026世界杯赔率